大学を強くする「大学経営改革」［102］多様性尊重の社会・組織の実現に向けて～ジェンダーギャップ解消の視点から～ 吉武博通 2024/07/04 教職員・ＦＤ・ＳＤ 経営・組織運営・ＩＲ ダイバーシティ
2027年に女子学生比率30％実現を目指して‐「リケジョ」という言葉をなくすための多彩なアプローチ／芝浦工業大学 理工系女子特別入学者選抜 2024/04/24 高大接続・入試改革 学生募集・OC ダイバーシティ
